第十二條 用人單位制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，應當與職工方開展集體協(xié)商：

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）勞動安全衛(wèi)生；

（五）保險福利；

（六）職業(yè)技能培訓；

（七）勞動紀律和職工獎懲、考核制度；

（八）勞動定額；

（九）女職工和未成年工等的特殊權(quán)益保護；

（十）勞務派遣人員權(quán)益保護；

（十一）裁減人員的條件、程序和補償標準；

（十二）法律、法規(guī)規(guī)定應當協(xié)商的其他事項。

用人單位與職工方可以就其他涉及職工切身利益的事項開展集體協(xié)商。

平臺企業(yè)以及與平臺企業(yè)合作用工的企業(yè)，與依托平臺就業(yè)并形成勞動關(guān)系的新就業(yè)形態(tài)勞動者，可以就計件單價、訂單分配、抽成比例、報酬構(gòu)成以及支付、工作時間、休息休假、勞動保護、獎懲制度、商業(yè)保險、職業(yè)傷害保障等內(nèi)容開展集體協(xié)商。

附件：《江蘇省集體協(xié)商條例》拓展立法適用范圍 反映江蘇創(chuàng)新成果